首頁 > 人才理念人才理念

核心理念:企業的發展取決于人,人才能開拓企業的未來。

基本理念:

1、產品就是人品,制造產品就是在培養人才,只有好的員工才能生產出好的產品。

2、相信人性,珍惜人才,培育人才。以尊敬他人的心態去培養人才。

3、奉行教與被教的企業文化,工作是最好的培訓。以現場為中心,促進上司和部下、前輩和后輩的相互交流,建立教與被教的學習環境。

4、設立專門的人才育成部門,現場與程序相結合,引進來與走出去相結合,新人與在職教育相結合。

5、堅持優勝劣汰的原則,對于人才"賽馬不相馬",提供統一、平等、富有機會的發展平臺。

價值觀:

誠實----這是任何一個社會人所應該具備的基本品德。華利達重視對員工在企業忠誠度上的要求,注重將員工處理個人與企業利益的出發點作為擇才培養的首要標準。一個人的誠實與否能夠真實體現其待人處事的態度,反映其個人品性,直接影響團隊合作過程中的彼此信任度與凝聚力,在當前日益注重培養內部合作精神的企業文化背景之下,這也是對企業任何員工的基本品德要求。

敬業---敬業的人總能掌握成才的途徑與機遇。天賦固然重要,但后天的努力才是成就俊才的惟一途徑,華利達的機遇也永遠只留給持續敬業的企業員工。華利達始終需要一批敬業、努力的優秀人才來推動企業在復雜市場環境下的持續發展,需要一批能夠自覺勤勉、完善的員工來助推企業的自身變革與進步。

務實----華利達崇尚對個人綜合素質的衡量,強調腳踏實地的實干精神。具備不斷反思和改善的能力,日日改善,不斷累積,扎實成長。發揮在專業領域的特長與優勢,具備解決難題、突破困境、創新發展的能力,從點上來協助企業的全面提升。

融合----融入社會的能力是衡量個人才能的重要標尺。企業是社會的縮影,需要每一位員工去適應、融入到企業自身的文化氛圍中去。己所不欲,勿施于人,強調平等和換位思考,平和看待個人得失,追求包容性發展。


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